Adviseur Arbeidszaken M | X | V

Wij kijken continu hoe wij de meest aantrekkelijke werkgever kunnen zijn én blijven en hoe onze arbeidsvoorwaarden daaraan kunnen bijdragen.

Als Adviseur Arbeidszaken ben je (mede)verantwoordelijk voor de strategische visie op onze arbeidsvoorwaarden. Wetswijzigingen en andere relevante externe ontwikkelingen op jouw vakgebied monitor je zorgvuldig en je past ons beleid hierop aan. Daarnaast coördineer je onze bedrijfscode en bereid je bedrijfsregelingen en beleidsstukken voor het managementteam en directie voor.

Je ondersteunt en adviseert je (HR-)collega’s bij de uitvoering van het beleid en bewaakt de naleving van de arbeidsvoorwaarden. Tevens onderhoud je contacten met interne en externe partners, zoals vakbonden, pensioenfonds ABP en diverse adviesorganen. In jouw rol fungeer je ook als Secretaris van de Commissie van Beroep en de functiewaarderingscommissie.

Port of Rotterdam heeft een eigen cao en jij bent de inhoudelijke deskundige op dit gebied. Onlangs hebben we een nieuwe cao afgesloten voor de komende twee jaar, wat betekent dat we in 2026 opnieuw starten met onderhandelingen. In dit proces zal jij een cruciale rol spelen.

Ook een belangrijk onderdeel van je functie is het fungeren als Business Partner voor expats. Je bent het aanspreekpunt en de inhoudelijk expert op het gebied van expat-arbeidsvoorwaarden.

• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
• Vitaliteit en welzijn: Onder andere korting op je sportschool abonnement en vers fruit op de werkplek.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een aanvangssalaris van maximaal € 6.238 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 7.798 bruto per maand.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris. Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten.
• Uitzicht op een vast dienstverband: Als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.

Port of Rotterdam staat voortdurend voor nieuwe uitdagingen. Technologische ontwikkelingen en de energietransitie hebben een grote impact op onze organisatie, de aansturing van werkzaamheden en de manier van werken.

De afdeling Human Resources (HR) speelt een cruciale rol in het toekomstbestendig maken van onze organisatie. Met een focus op de mens, vervult HR een adviserende en initiërende rol. Ons team van ongeveer 28 professionals werkt aan HR-projecten, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, recruitment, gezondheid en welzijn en salaris- en HR-administratie.

Binnen onze HR-afdeling heerst een collegiale sfeer. Gedreven professionals inspireren en ondersteunen elkaar dagelijks. Open communicatie, samenwerking en kennisdeling staan centraal. Iedereen heeft hier een stem en nieuwe ideeën worden gewaardeerd en aangemoedigd.

Onze cultuur kenmerkt zich door een sterke teamgeest en een gezamenlijke ambitie om het beste uit onszelf en elkaar te halen. Successen vieren we en van uitdagingen leren we.

Als Adviseur Arbeidszaken ben je voornamelijk met beleidsmatige zaken bezig waarbij je het leuk vindt om de onderhandeling aan te gaan, te adviseren en niet terugdeinst om wat tegengas te geven. We zoeken daarom een proactieve, analytische en besluitvaardige collega die zich prettig voelt in een dynamische omgeving. Jij hebt:

• Minimaal een hbo-opleiding in de richting van Arbeidsrecht, Bedrijfskunde, MER of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een complexe organisatie.
• Kennis van en ervaring met vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, secundaire arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid en cao-onderhandelingen.
• Een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je schrijft juridisch waterdichte maar moderne en leesbare teksten.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

• Klantgerichtheid: Je beschikt over de kennis van de business en begrijpt de issues en uitdagingen in je vakgebied en van medewerkers. Je bent in staat om nieuwe en innovatieve oplossingen te creëren die gericht zijn op toegevoegde waarde voor de lange termijn, zelfs op gebieden waar mogelijk nog niet aan is gedacht. Daarbij streef je altijd naar het creëren van een win-win situatie waar zowel de medewerker als de organisatie baat bij heeft.
• Beïnvloeden: Je hebt een goed begrip van de belangen, vragen en issues van anderen, en je kunt anticiperen op reacties van mensen. Je bent je bewust van hoe je overkomt op anderen en maakt actief gebruik van je communicatiestijl om effectief te reageren op reacties en emoties, met als doel begrip en draagvlak te creëren. Je bent bekend met diverse stijlen van communiceren.
• Resultaatgerichtheid: Je laat je niet uit het veld slaan door problemen, onzekerheden, emoties of tegenslagen bij het behalen van doelstellingen. Je creëert actief mogelijkheden en minimaliseert problemen, waarbij je altijd de balans tussen kosten en baten in de gaten houdt.
• Probleemoplossend vermogen: Je ziet bij complexe vraagstukken de samenhang met de context. Je kunt complexe materie op een eenvoudige manier verwoorden en visualiseren. Daarnaast heb je verschillende ideeën om een probleem of vraagstuk op te lossen. Je bouwt voort op ideeën en concepten van anderen en experimenteert met nieuwe aanpakken om tot innovatieve oplossingen te komen.

Een integriteitsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant.